海洋之神590线路检测中心2023年度急需紧缺医疗人才引进补助办法

为有效缓解医院急需紧缺医疗专业人才不足的问题,满足各学科发展和医疗专业技术人才队伍建设需求，吸引更多的人才来院工作，促进公立医院高质量发展，助力三级医院创建，经院党委会研究，特制定本补助办法。

一、享受急需紧缺医疗人才补助，须具备下列条件:

1、须在本年度内通过县内人才引进或公立医院社会化用人公开招聘，为海洋之神590线路检测中心正式编制或社会化用人员额池职工。

2、全日制普通高等院校临床医学专业，大学本科及以上学历、学位,年龄要求在28周岁及以下（1994年12月31日以后出生），研究生年龄可放宽至30周岁及以下（1992年12月31日以后出生）。

3、须同时具有《临床执业医师资格证》和《住院医师规范化培训合格证书》。

二、补助政策:

1、外地或城区内无住房职工，可提供职工宿舍。

2、引进人才试用期3个月，考核合格并能独立排班后，即可享受所在科室全额变动绩效，可购买住房公积金。

3、研究生学历者同时具有《临床执业医师资格证》和《住院医师规范化培训合格证书》：①医院发放补助13万元。一经入职，试用期考核合格后一次性发放3万元，剩余10万元分5年发放，前三年每年1万元，第四年3万元，第五年4万元。②享受医院特殊人才津贴1000元/月，津贴补助年限为5年。

本科学历者同时具有《临床执业医师资格证》和《住院医师规范化培训合格证书》:医院发放补助10万元，分5年发放，前三年每年1万元，第四年3万元，第五年4万元。

4、同时享受县内其它引才优惠政策。

三、其他事项

（一）引进的人才中最低服务年限为8年。以服务周年计算:实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务年限不含以下时间:半年以上脱产学习或进修时间;半年以上病假时间;其他各种原因离院半年及以上时间。

（二）引进人员工作服务期未满，个人提出调离或采取离职、辞职等均视为违约，严重违反医院规定被解除合同，以及负刑事责任被判刑等原因离开本院，立即停止享受一切待遇及补助，并按双方合同约定承担相应的违约赔偿责任。

（三）引进人才试用期为3个月。试用期间可享受同级同等人员工资等福利待遇，所在科室及部门对所引进人才的思想品德、工作学习能力、劳动纪律、团队协作及工作胜任能力等多方面进行综合考核，对考核不合格的，予以及时解除劳动合同。

（四）医院与引进人员签订书面合同，双方履行服务期限、聘用纪律、工作条件、工资福利与社会保险待遇、违约责任等权利和义务，作为发放待遇的依据。

（五）本办法仅适用于2023年新招入职职工，使用期限截止2023年12月31日，由海洋之神590线路检测中心负责解释。

政策咨询电话：0563-7017267

电子邮箱：lxxyyrlzy@163.com

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