为贯彻落实宣城市全面深化医药卫生体制综合改革文件精神，进一步推进海洋之神590线路检测中心医改工作，4月29日晚上7点，海洋之神590线路检测中心在六楼会议室召开了人事薪酬分配制度改革动员大会。医院班子成员、二级机构负责人及中级以上职称医师参加了会议。会议由副院长王爵敏主持。
会上，副院长陈启浩带领大家学习了省卫计委《关于推进公立医院转换机制加强管理改善服务的实施意见》和《宣城市全面深化医药卫生体制综合改革实施方案》文件精神。旨在办好人民满意的卫生事业，坚持患者就医负担不增加、医务人员收入不减少，实行取消药品加成、调整医疗服务价格、实施药品带量采购，促进公立医院健康发展，更好地满足人民群众医疗服务需求，并结合海洋之神590线路检测中心工作实际，提出了人事薪酬制度改革的思路和方案，强化医疗协作部职责，为推进分级诊疗打下牢固的基础；强化临床路径管理工作，不断规范医疗服务行为；加强医疗保险管理，进一步落实医保支付制度的改革，特别强调要加强“三费”控制，切实做到合理检查、合理用药、合理收费。
会议还听取了由副院长张建红、李忠秀分别介绍的市人民医院、泾县中医院在推进人事、薪酬分配制度改革和人才培养、降低就医成本、方便群众就医等方面的经验。
最后医院负责人总结强调，公立医院综合改革是一项长期、艰巨的任务，要高度重视人事薪酬分配制度、医院内部管理工作改革，明确改革的重要性和紧迫性。要求全院上下一心，扎实、稳步推进人事制度改革，打破“身份制”，建立人员能进能出，岗位能上能下的灵活用人机制，推进二级机构负责人竞争上岗机制，强化二级机构负责人管理工作；紧扣政策、调整完善薪酬制度改革，打破“大锅饭”，实行多劳多得，同工同酬；进一步加强医德医风建设，落实反腐倡廉的各项举措，全院职工要自律自重、投身改革、提升自己、回报社会。
